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    • Ein Jahr nach der Insolvenz: Nortorfer Gusswerk bleibt tarifgebunden
      Nortorfer Gusswerk  | 12. Februar 2026

      Ein Jahr nach der Insolvenz: Nortorfer Gusswerk bleibt tarifgebunden

      Um den Fortbestand ihrer Gießerei zu sichern, haben die Kolleginnen und Kollegen wiederholt tarifliche Einschnitte hingenommen. So auch im Januar 2026. Aber die Monatsentgelte bleiben auf Flächenniveau und die tarifliche 35-Stunden-Woche steht nicht zur Debatte.

    • Wir laden euch ins Kino ein
      Frauentag  | 20. Februar 2026

      Wir laden euch ins Kino ein

      Wir möchten euch Mitgliedern danke sagen für euer Engagement und euch am 12. März um 18 Uhr (Einlass 17.30 Uhr) herzlich ins Rendsburger Schauburg Kino einladen. Zu sehen sein wird anlässlich des Frauentages „Stolz & Eigensinn“. Der Film zeigt Frauen aus DDR-Großbetrieben damals und heute.

    • Zurück zur 35-Stunden-Woche
      Lürssen-Werft  | 10. Februar 2026

      Zurück zur 35-Stunden-Woche

      Seit dem 1. Februar ist die Lürssen-Werft auch bei der Arbeitszeit wieder auf dem Niveau des Flächentarifvertrags. Und das in Zeiten, in denen von Seiten der Bunderegierung über Arbeitszeitverlängerungen gesprochen wird.

    • Das IG Metall Seniorenprogramm 2026 ist da
      IG Metall Senioren  | 27. Januar 2026

      Das IG Metall Seniorenprogramm 2026 ist da

      Jetzt mitmachen bei unserer Gruppe der IG Metall Mitglieder im Rentenalter! Unsere Rendsburger IG Metall Seniorengruppe hat auch dieses Jahr einiges vor: Bingo- und Kinonachmittage, politische Diskussionen, Ausflüge, Kultur und gutes Essen. Über neue Gesichter freuen wir uns immer!

    • Betriebsübergang von Availon zu Vestas
      Availon und Vestas  | 18. Februar 2026

      Betriebsübergang von Availon zu Vestas

      Zu März gehen 170 Kolleginnen und Kollegen der Availon GmbH durch einen Betriebsübergang zu Vestas über. Als IG Metall Rendsburg und Betriebsrat von Vestas sind wir vor Ort auf Betriebsversammlungen in Barleben und Rheine.

    • Der Plan steht – weiter Richtung Tarifvertrag bei punker
      punker  | 20. Februar 2026

      Der Plan steht – weiter Richtung Tarifvertrag bei punker

      Beim Vertrauensleuteseminar haben wir uns strategisch aufgestellt für die nächste Zeit. Denn: Der Arbeitgeber verweigert weiterhin Verhandlungen. Dabei ist ein Tarifvertrag unser gutes Recht!

    • Beschäftigte bei Lapmaster Wolters fordern Tarifvertrag und Aufnahme von Verhandlungen
      Lapmaster Wolters  | 17. März 2026

      Beschäftigte bei Lapmaster Wolters fordern Tarifvertrag und Aufnahme von Verhandlungen

      Die IG Metall Rendsburg hat die Geschäftsführung der Lapmaster Wolters GmbH zu Tarifverhandlungen aufgefordert. Die Beschäftigten fordern ein gerechtes Entgeltsystem, faire Industrielöhne und eine Beschäftigungssicherung.

    • Zur Schließung des Traditionsbetriebs Mecalac in Büdelsdorf
      Mecalac  | 27. März 2026

      Zur Schließung des Traditionsbetriebs Mecalac in Büdelsdorf

      Die Stilllegung des Büdelsdorfer Betriebs Mecalac ist ein schlechtes Signal für den Industriestandort Schleswig-Holstein. Neben Abfindungen wurde für die Beschäftigten eine Transfergesellschaft vereinbart. Für eine mögliche Investorenlösung ist Eile geboten.

    • Geballte Vestas-Grüße mit klarer Botschaft vom Betriebsrätenetzwerk Wind
      Betriebsrätenetzwerk Wind  | 22. April 2026

      Geballte Vestas-Grüße mit klarer Botschaft vom Betriebsrätenetzwerk Wind

      Wir sind heute in Hamburg, um uns zu Windenergie an Land und zu Wasser auszutauschen. Klar auch: Wir stehen gemeinsam für die Energiewende. In Windkraft steckt jede Menge Potenzial. Das sollte auch Bundeswirtschaftsministerin Reiche langsam mal erkennen.

    • 8-Stunden-Tag, Recht auf Teilzeit, Lohn bei Krankheit – Tarif wirkt
      Debatte Arbeitnehmerrechte  | 4. März 2026

      8-Stunden-Tag, Recht auf Teilzeit, Lohn bei Krankheit – Tarif wirkt

      Der Metalltarif schützt, wenn gesetzliche Regelungen zu bröckeln drohen. Zum Beispiel beim Recht auf Teilzeit und der Rückkehr in Vollzeit oder bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Genaueres hier.

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