Unsere IG Metall Betriebsrätinnen und Betriebsräte stehen fest an der Seite der Kolleginnen und Kollegen von Mecalac. Wer plant, einen Betrieb zu schließen, ohne den Betriebsrat und die Belegschaft einzubinden, handelt unverantwortlich. Nicht mit uns, volle Solidarität!
Wie erreichen wir Kolleginnen und Kollegen im Betrieb und mobilisieren zur Betriebsratswahl? Darum ging es beim Abschlusstag unserer Workshopreihe - inklusive Videodreh mit Spezialist Michael Seehase vom IG Metall Bezirk Küste.
Auf Einladung des Betriebsrats hat die Bundestagsabgeordnete Tamara Mazzi (Die Linke) den Betrieb in Eckernförde besucht – und der Tarifbewegung ihre Unterstützung zugesichert.
Um den Fortbestand ihrer Gießerei zu sichern, haben die Kolleginnen und Kollegen wiederholt tarifliche Einschnitte hingenommen. So auch im Januar 2026. Aber die Monatsentgelte bleiben auf Flächenniveau und die tarifliche 35-Stunden-Woche steht nicht zur Debatte.
Wir möchten euch Mitgliedern danke sagen für euer Engagement und euch am 12. März um 18 Uhr (Einlass 17.30 Uhr) herzlich ins Rendsburger Schauburg Kino einladen. Zu sehen sein wird anlässlich des Frauentages „Stolz & Eigensinn“. Der Film zeigt Frauen aus DDR-Großbetrieben damals und heute.
Seit dem 1. Februar ist die Lürssen-Werft auch bei der Arbeitszeit wieder auf dem Niveau des Flächentarifvertrags. Und das in Zeiten, in denen von Seiten der Bunderegierung über Arbeitszeitverlängerungen gesprochen wird.
Jetzt mitmachen bei unserer Gruppe der IG Metall Mitglieder im Rentenalter! Unsere Rendsburger IG Metall Seniorengruppe hat auch dieses Jahr einiges vor: Bingo- und Kinonachmittage, politische Diskussionen, Ausflüge, Kultur und gutes Essen. Über neue Gesichter freuen wir uns immer!
Zu März gehen 170 Kolleginnen und Kollegen der Availon GmbH durch einen Betriebsübergang zu Vestas über. Als IG Metall Rendsburg und Betriebsrat von Vestas sind wir vor Ort auf Betriebsversammlungen in Barleben und Rheine.
Der Metalltarif schützt, wenn gesetzliche Regelungen zu bröckeln drohen. Zum Beispiel beim Recht auf Teilzeit und der Rückkehr in Vollzeit oder bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Genaueres hier.
Beim Vertrauensleuteseminar haben wir uns strategisch aufgestellt für die nächste Zeit. Denn: Der Arbeitgeber verweigert weiterhin Verhandlungen. Dabei ist ein Tarifvertrag unser gutes Recht!