In diesem Modul lernen wir Funktion und die Ziele des Personalmanagements kennen und erarbeiten eigene Kriterien für eine arbeitnehmerorientierte Personalentwicklung. Auf Basis der eigenen betrieblichen Erfahrungen zum Beispiel bei Stellenbesetzung, Personalabbau und Weiterbildung setzen wir an den Mitwirkungsrechten des Betriebsverfassungsgesetzes an und reflektieren, wie die Instrumente und Konzepte der Personalentwicklung wirken. Wir betrachten neue, agile Führungskonzepte und entwickeln Handlungsperspektiven. Wir beziehen Ziele betrieblicher Personalentwicklungsstrategien (z.B. familien- und alternsgerecht) sowie Unterstützungsangebote und Qualifizierungsinitiativen ein.
Zusammenhänge zwischen Unternehmensführung und Personal management
Chancen eines systematischen Personalmanagements und Instrumente der Personalentwicklung
Neue (agile) Führungskonzepte
arbeitnehmerorientierte Personalpolitik
politische und rechtliche Handlungsorientierungen des BetrVG (v.a. §§ 92, 92a, 96 - 98 ff, 106 ff)
Entwicklung eigener Strategien und betriebliche Vereinbarungen
Um einen Seminarplatz anzufragen kontaktiere bitte Deine Geschäftsstelle. Hier geht es zu der Geschäftsstellensuche.
Standort | Zeitraum | Seminar-Nr. | Verfügbarkeit |
---|---|---|---|
Sprockhövel | 17.06.2024 - 21.06.2024 | SK02524 | Verfügbar |